Asociația de Dezvoltare Pentru Asistență Socială și Formare Profesională, în parteneriat cu Asociația Noul Val, implementează proiectul cu titlul „Actualizare competențe profesionale în acord cu piața muncii”, cod SMIS 334021, depus în cadrul Apelului de proiecte PEO/409/PEO_P3/OP4/ESO4.1/PEO_A32 – Sprijin pentru stimularea ocupării prin furnizarea de măsuri active în pachete de servicii integrate – Regiuni mai puțin dezvoltate, lansat în cadrul programului „Programul Educație și Ocupare”.

Prioritate: P03. „Creșterea accesului pe piața muncii pentru toți“.

Obiectiv specific: ESO4.1. „Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanței pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale (FSE+)”.

Dată început: 01.10.2025

Dată finalizare: 30.09.2028

Valoarea totală a proiectului: 44.974.588,39 Lei

Obiectivul general al proiectului

Obiectivul general al proiectului vizează promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea a 306 persoane cu domiciliul sau reședință în regiunea Sud-Est, cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, prin formarea profesională și dezvoltarea capacității și abilităților în domeniile vizate de proiect, ce fac parte din categoriile:

• Tineri cu vârsta de peste 30 ani
• Șomeri
• Șomeri de lungă durată
• Șomeri cu nivel redus de competențe
• Persoane inactive
• Persoane cu dizabilități
• Persoane din comunități marginalizate
• Persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultura de subzistență
• Persoane cu vârsta peste 55 de ani
• Persoane aparținând minorităților
• Persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune
• Refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România.

Prin obiectivul general, proiectul participă la combaterea sărăciei, precum și dezvoltarea serviciilor sociale, iar prin prisma obiectivului specific ESO4.1 urmărește îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garantei pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale (FSE+).

Principalele obiective specifice ale proiectului

OS1 – Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau a persoanelor ce doresc să își îmbunătățească statutul pe piața muncii, pentru 306 persoane cu domiciliul/reședința în regiunea Sud-Est, din grupul țintă, respectiv furnizarea de servicii de informare și consiliere și medierea muncii.

OS2 – Dezvoltarea competențelor profesionale pentru 288 de persoane din grupul țintă, ce fac parte din categoriile: tineri cu vârsta de peste 30 ani, șomeri, șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel redus de competențe, persoane inactive, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultura de subzistență, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune, refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România, în regiunea Sud-Est, prin participarea la programe de formare profesională.

OS3 – Evaluarea și certificarea competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau informale pentru 18 persoane din grupul țintă, ce fac parte din categoriile: tineri cu vârsta de peste 30 ani, șomeri, șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel redus de competențe, persoane inactive, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultura de subzistență, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune, refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România, în regiunea Sud-Est.

OS4 – Oferirea de activități de acompaniere socio-profesională pentru minim 195 persoane, din grupul țintă, ce fac parte din categoriile: tineri cu vârsta de peste 30 ani, șomeri, șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel redus de competențe, persoane inactive, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultura de subzistență, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune, refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România, în regiunea Sud-Est, care participă efectiv la programele de formare.

OS5 – Implementarea celor 4 principii orizontale: egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități și dezvoltarea durabilă.

OS6 – Implementarea temelor secundare în activitățile proiectului: contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde și nediscriminarea și aplicarea principiului DNSH.

Programe de Formare Desfășurate în Cadrul Proiectului

În cadrul proiectului vor fi organizate și desfășurate următoarele programe de formare:

• Curs „Barman”, nivel 3, cu o durată de 720 ore pentru un număr total de 90 de persoane din grupul țintă, subvenție – 3600 lei/persoană

• Curs „Lucrător room service hotel”, nivel 1, cu o durată de 180 ore pentru un număr total de 72 de persoane din grupul țintă, subvenție – 900 lei/persoană

• Curs „Bucătar”, nivel 3, cu o durată de 720 ore pentru un număr total de 72 de persoane din grupul țintă, subvenție – 3600 lei/persoană

• Curs „Recepționer de hotel”, tip specializare, durată de 252 ore, pentru un număr total de 54 de persoane din grupul țintă, subvenție – 1260 lei/persoană

În dosarul de inscriere pentru fiecare persoana din grupul tinta al proiectului va contine:

„Barman”

• cerere de inscriere la curs,
• copii conform cu originalul ale documentelor:
  • carte de identitate,
  • certificat de nastere,
  • certificat de casatorie (in cazul numelui schimbat),
  • copie ultima diploma de studii/ adeverinta de absolvire/ foaie matricola (minim invatamant general obligatoriu).

„Lucrator room service hotel”

• cerere de inscriere la curs,
• copii conform cu originalul ale documentelor:
  • carte de identitate,
  • certificat de nastere,
  • certificat de casatorie (in cazul numelui schimbat),
  • copie ultima diploma de studii/ adeverinta de absolvire/ foaie matricola (minim invatamant primar).

„Recepționer de hotel”

• cerere de inscriere la curs,
• copii conform cu originalul ale documentelor:
  • carte de identitate, certificat de nastere,
  • certificat de casatorie (in cazul numelui schimbat),
  • copie ultima diploma de studii/ adeverinta de absolvire/ foaie matricola (minim învățământ liceal, fără diplomă de bacalaureat).

„Bucătar”

• cerere de inscriere la curs,
• copii conform cu originalul ale documentelor:
  • carte de identitate,
  • certificat de nastere,
  • certificat de casatorie (in cazul numelui schimbat),
  • copie ultima diploma de studii/ adeverinta de absolvire/ foaie matricola (minim invatamant general obligatoriu).

„Ospătar (Chelner)”

• cerere de inscriere,
• copii conform cu originalul ale documentelor:
  • carte de identitate,
  • certificat de nastere,
  • certificat de casatorie (in cazul numelui schimbat),
  • copie ultima diploma de studii/ adeverinta de absolvire/ foaie matricola (minim învățământ general obligatoriu).

Aceste programe de formare profesională sunt disponibile doar pentru persoanele cu domiciliul sau reședința în regiunea Sud-Est (Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea și Vrancea), cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, ce fac parte din categoriile:

• șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel scăzut de competențe (70, 26% – indicator EECO02);
• persoane aparținând minorităților (15,36% – indicator EECO01.01);
• persoane cu dizabilități (1,3% – indicator EECO12)
• persoane cu vârsta de peste 55 ani;
• tineri cu vârsta de peste 30 ani;
• persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultura de subzistență;
• persoane din comunități marginalizate;
• persoane inactive;
• persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune;
• refugiați persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România.

Rezultatele Principale ale Proiectului

• 306 persoane eligibile înregistrate în grupul țintă al proiectului (indicator de realizare EECO01)
• 306 persoane din grupul țintă care participă la servicii specializate de informare și consiliere
• 1 baza de date cu locurile de muncă vacante din domeniile economice CAEN 55 și CAEN 56 din regiunea Sud-Est;
• 2 evenimente „Bursa locurilor de muncă”
• 90 persoane din grupul țintă al proiectului care participa la programul de formare profesionala „BARMAN”
• 72 persoane din grupul țintă al proiectului care participa la programul de formare profesionala „LUCRĂTOR ROOM SERVICE HOTEL”
• 72 persoane din grupul țintă al proiectului care participă la programul de formare profesională „BUCĂTAR”
• 54 persoane din grupul țintă al proiectului care participă la programul de formare profesională „RECEPȚIONER DE HOTEL”.
• 18 persoane evaluate și certificate pentru ocupația de „OSPĂTAR (CHELNER)” în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000.