Asociația de Dezvoltare Pentru Asistență Socială și Formare Profesională, în parteneriat cu Asociația Noul Val, implementează proiectul cu titlul „În pas cu DigiComp – actualizare competențe digitale în rândul angajaților”, cod SMIS 334306, depus în cadrul Apelului de proiecte PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34 – Competențe digitale pentru piața muncii – Regiuni mai puțin dezvoltate, lansat în cadrul programului „Programul Educație și Ocupare”.

Dată început: 01.09.2025

Dată finalizare: 31.08.2028

Durata: 36 luni

Valoarea totală a proiectului: 4.970.981,94 Lei

Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității ”.

Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“ Măsura 9.g.7. Implementarea programului „Competențe digitale pentru piața muncii”.

Obiectivul general al proiectului

Obiectivul general al proiectului îl constituie promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competentelor și de recalificare pentru 609 persoane adulte, angajați în regiunea Sud-Est ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale a acestora, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Prin obiectivul său general, proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al „Programului Educație și Ocupare” respectiv, implementarea unor programe și activități inovatoare de creștere a participării la programele de formare, dezvoltare a carierei, îmbunătățirea accesului pe piața muncii, acțiunile proiectului fiind orientate către adaptarea sistemului de formare, în funcție de nevoile pieței/ potențialilor angajatori (respectiv ale comunității), precum și a grupurilor sprijinite pentru facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Obiectivele specifice ale proiectului

OS1 – Creșterea gradului de conștientizare și promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor digitale și de recalificare pentru un număr de 609 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 si 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice (exclus angajații din instituții/autorități publice centrale sau locale și din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ) și private, și au domiciliul/ reședința în Regiunea Sud-Est prin derularea de activități de informare a angajaților și angajatorilor și de identificare a persoanelor care vor face parte din grupul țintă al proiectului.

OS2 – Dezvoltarea și realizarea a minim 20 de parteneriate cu angajatorii în vederea creșterii competitivității digitale și sprijinirii dezvoltării societății bazate pe cunoaștere pentru promovarea învățării pe tot parcursul vieții.

OS3 – Identificarea nivelului de competențe digitale ale grupului țintă la intrarea în operațiune prin evaluare inițială pentru un număr de 609 angajați (18-64 ani) cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice (exclus angajații din instituții/autorități publice centrale sau locale și din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ) și private, si au domiciliul/ reședința în Regiunea Sud-Est, și realizarea planurilor personalizate de formare profesională în vederea dobândirii competențelor digitale necesare pentru accesul la locurile de muncă care presupun competențe digitale.

OS4 – Certificarea unui număr de minim 551 de persoane (un procent de 90,48%) în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor adaptate nevoilor pieței pentru facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

OS5 – Implementarea principiilor dezvoltării durabile, egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare și accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități.

OS6 – Implementarea temelor secundare în activitățile proiectului: contribuția la competențele verzi și economia verde, nediscriminarea și dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale și aplicarea principiului DNSH.

OS7 – Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management și control performant al proiectului prin monitorizarea continuă a rezultatelor obținute, în vederea maximizării impactului proiectului asupra grupului țintă vizat precum și asigurarea vizibilității finanțatorului și a activităților proiectului, cu ajutorul unor instrumente inovatoare de informare și publicitate, ce va avea ca rezultat 609 persoane sprijinite (minim 551 persoane vor finaliza formarea cu certificat).

OS8 – Asigurarea unei organizări temeinice privind decontarea cheltuielilor indirecte pe bază de rată forfetară, pe întreaga perioadă de implementare a proiectului și respectarea măsurilor minime de informare și publicitate.

Valoarea totală a proiectului: 4.970.981,94 RON

Rezultatele proiectului

• 609 persoane eligibile înregistrate în grupul țintă (indicator EECO01);
• 609 persoane evaluate inițial în toate cele 5 arii de competențe și cele 21 de competențe specifice DigComp;
• 609 planuri personalizate de formare profesională în vederea dobândirii competențelor digitale specifice DigComp;
• 42 persoane din grupul țintă care participă la programul de formare profesională „Analist testare software” ce sprijină dobândirea de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (DigComp); minim 38 persoane (90,48%) din totalul de 42 persoane care participă la cursul de „Analist testare software” în cadrul proiectului vor finaliza formarea cu certificat de absolvire (indicator 5SR01) cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; minim 38 de certificate de absolvire pentru programul de formare profesională „Analist testare software” de tip inițiere.
• 252 persoane din grupul țintă care participă la programul de formare profesională „Competență Digitală, Inclusiv de Siguranță pe Internet și Securitate Cibernetică” ce sprijină dobândirea de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (DigComp); minim 228 persoane (90,48%) din totalul de 252 persoane care participă la cursul de „Competență Digitală, Inclusiv de Siguranță pe Internet și Securitate Cibernetică” în cadrul proiectului vor finaliza formarea cu certificat de absolvire (indicator 5SR01) cu recunoastere națională în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; minim 228 de certificate de absolvire în competențe cheie „Competență Digitală, Inclusiv de Siguranță pe Internet și Securitate Cibernetică”.
• 105 persoane din grupul țintă care participă la programul de formare profesională „Programator ajutor” ce sprijină dobândirea de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (DigComp); minim 95 persoane (90,48%) din totalul de 105 persoane care participă la cursul de „Programator ajutor” în cadrul proiectului vor finaliza formarea cu certificat de absolvire (indicator 5SR01) cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; minim 95 de certificate de absolvire pt programul de formare profesională „Programator ajutor” de tip specializare.
• 210 persoane din grupul țintă care participă la programul de formare profesională „Operator introducere, validare și prelucrare date” ce sprijină dobândirea de competențe specifice Cadrului European pentru Compompetențe Digitale (DigComp); minim 190 persoane (90,48%) din totalul de 210 persoane care participă la cursul de „Operator introducere, validare și prelucrare date” în cadrul proiectului vor finaliza formarea cu certificat de absolvire (indicator 5SR01) cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; minim 190 de certificate de absolvire pentru programul de formare profesională „Operator introducere, validare și prelucrare date” de tip ințiere.

Programe de formare

În cadrul proiectului vor fi organizate și desfășurate următoarele programe de formare:

• Curs “Operator introducere, validare si prelucrare date”, de tip inițiere, cu o durată de 225 ore/curs, pentru un număr total de 210 persoane, subvenție – 1125 lei;
• Curs “Programator ajutor”, de tip specializare, cu o durată de 300 ore/curs, pentru un număr total de 105 persoane, subvenție – 1500 lei;
• Curs “Competență Digitală, Inclusiv de Siguranță pe Internet și Securitate Cibernetică”, competențe cheie, cu o durată de 80 de ore/curs, pentru un număr total de 252 persoane, subvenție – 400 lei;
• Curs „Analist testare software”, de tip inițiere, cu o durată de 222 ore/curs, pentru un număr total de 42 persoane, subvenție – 1110 lei.

Condiții de înscriere:

• Au împlinit 18 ani și au vârsta sub 65 ani;
• Domiciliul/reședința în Regiunea Sud-Est, respectiv județele: Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea și Vrancea;
• Studii- minim 12 clase (cu sau fără bac);
• Angajat în domeniile:
  • Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor- CAEN 47;
  • Activități de servicii în tehnologia informației-CAEN 62.

Acte necesare pentru înscriere:

• Carte de identitate;
• Certificat de naștere;
• Certificat de căsătorie (acolo unde s-a schimbat numele);
• Diplomă de studii;
• Adeverință de la locul de muncă din care să rezulte la data emiterii ocupația (cod COR), norma de lucru și durata contractului de muncă SAU copie a contractului individual de muncă.